Saken: En prosjektleder i et entreprenørselskap i Rogaland hadde ca. 700 000 kr i årslønn og ansvar for fem byggeprosjekter samtidig. I kontrakten stod det at overtid var inkludert i lønnen. Han krevde ca. 460 000 kr for over 1 000 overtidstimer. Han tapte i tingretten og lagmannsretten, men vant i Høyesterett på spørsmålet om unntaket. Beløpet skal behandles på nytt i lagmannsretten.
Selvtest: er du egentlig unntatt?
Regn ut et omtrentlig krav
Lønnskrav foreldes normalt etter 3 år. Regn bare med uker innenfor det, ca. 46 arbeidsuker per år.
Eksporter kalenderen fra Outlook eller Google Kalender som .ics-fil og velg den her. Filen leses bare i nettleseren din og lastes ikke opp.
Kalenderen viser møter og avtaler, ikke alt arbeid. Resultatet er derfor et minimum. Gjentakende avtaler (serier) telles ikke.
Overtid er arbeid ut over 9 timer per døgn eller 40 timer per uke, med minst 40 % tillegg. Timer mellom avtalt tid og 40 t er merarbeid til ordinær timelønn. Feriepenger, renter og en eventuell motregning for høy lønn «som skulle dekke overtid» er ikke regnet med.
Hva gjør du nå?
Er du fagorganisert?
Ta kontakt med forbundet først. Medlemmer får ofte juridisk hjelp uten ekstra kostnad.
Vil du ha en advokat til å vurdere saken?
Advokatforeningen har et søk der du finner advokater med arbeidsrett nær deg. Du velger selv hvem du kontakter.
Finn arbeidsrettsadvokatTa med arbeidsavtale, timeføring, kalender og e-poster som viser når du jobbet.
Har du ansatte som er «unntatt» overtid?
Dommen gir en klar test. Ansatte som er plassert feil, kan kreve etterbetaling for opptil tre år. Vi setter opp en kontraktsgjennomgang til fastpris med arbeidsrettsadvokat: hvem som er riktig plassert, hvem som må over på ordinær overtid, og hva det koster å rydde opp.
Vanlige spørsmål
Hva er «særlig uavhengig stilling»?
Det er et unntak i arbeidsmiljøloven § 10-12 (2). Ansatte i slike stillinger er unntatt reglene om arbeidstid og overtid. Høyesterett slo 14. oktober 2026 fast at det avgjørende er om du selv bestemmer hvor mye og når du jobber. Stort ansvar og fleksibel arbeidstid er ikke nok.
Gjelder det at «overtid er inkludert i lønnen»?
Ikke hvis du faktisk ikke er unntatt. Det er den faktiske stillingen som avgjør, ikke kontrakten. I Høyesterettssaken stod det i kontrakten at overtid var inkludert, men prosjektlederen var likevel ikke unntatt.
Hvor langt tilbake kan jeg kreve overtid?
Lønnskrav foreldes normalt etter tre år. Krav som er eldre enn det, er som hovedregel tapt.
Hvor mye er overtidstillegget?
Minst 40 prosent av timelønnen, i tillegg til ordinær lønn for timen. Overtid er arbeid ut over 9 timer per døgn eller 40 timer per uke.
Hva med ledende stilling?
Det er et eget unntak med egne vilkår, typisk for daglig leder og ledergruppen. Selvtesten vurderer bare «særlig uavhengig stilling».
Er dette juridisk rådgivning?
Nei. Testen og kalkulatoren gir et grovt anslag basert på kriteriene Høyesterett la vekt på. En konkret vurdering av din stilling kan gi et annet resultat.